SERVICES

기업서비스

기업자문

인사노무관리 전반에 관해 담당 공인노무사의 상시 자문을 받는 서비스입니다. 자문은 대면(출장/내방), 이메일, 유선 등 원하시는 방식으로 선택 가능합니다.

급여/4대보험

직원들의 급여작업 및 4대보험 관리 업무를 위탁하는 서비스입니다. 급여대장, 급여명세서, 4대보험 취득 및 상실신고, 퇴직금 산정 및 명세서 발급 등을 포함합니다.

정부지원금

고용노동부에서 운영하는 고용창출지원금, 고용안정장려금, 고용유지지원금 등 각종 지원금 요건에 부합하는지 여부를 검토하고, 지원금 신청 업무를 대행하는 서비스입니다.

SERVICES

HR 컨설팅

규정정비

취업규칙, 근로계약서, 근로자대표 서면합의서 등 인사관리에 필수적인 제반 규정 및 서식을 회사의 현황 및 니즈에 맞게 설계하여 제공해드리는 서비스입니다.

임금체계 개편

최저임금, 통상임금, 평균임금, 포괄임금제 등 임금체계 리스크를 분석하고 법적 안정성을 확보할 수 있도록 체계적으로 임금체계를 수립해드리는 서비스입니다.

직장 내 괴롭힘 조사

사내 직장 내 괴롭힘 사건에 대한 조사를 대행하는 서비스입니다. 대표 공인노무사가 직접 조사를 진행한 후 결과보고서를 제출하여 보다 객관적이고 전문적인 대응이 가능합니다.

SERVICES

사건대리 / 기타

임금체불

임금, 퇴직금, 연장/야간/휴일근로수당, 연차수당 등 임금체불 관련 노동청 진정 사건에 대한 법적인 검토 및 상담, 사건 대리 업무를 수행하는 서비스입니다.

부당해고 등

해고, 징계, 전보발령 등 회사의 인사처분에 대한 노동위원회 구제신청에 관하여 법적인 검토 및 상담, 사건 대리 업무를 수행하는 서비스입니다.

교육/강의

법정의무교육, 기초 노동법, 현장 노무관리 실무, 직장 내 괴롭힘, 사내고충처리 등 회사의 니즈에 맞는 컨텐츠로 강의를 제공하는 서비스입니다. 대표 공인노무사가 직접 출강합니다. 

SERVICES

기업서비스

기업자문 

인사노무관리 전반에 관해 담당 공인노무사의 상시 자문을 받는 서비스입니다. 자문은 대면(출장/내방 가능), 이메일, 유선 등 원하시는 방식으로 선택 가능합니다.  

급여·4대보험

직원들의 급여작업 및 4대보험 관리 업무를 외부 전문업체에 위탁하는 서비스입니다. 급여대장, 급여명세서, 4대보험 취득 및 상실신고, 퇴직금 산정 및 명세서 발급 등을 포함합니다. 

정부지원금

고용노동부에서 운영하는 고용창출지원금, 고용안정장려금, 고용유지지원금 등 각종 지원금 요건에 부합하는지 여부를 검토하고, 지원금 신청 업무를 대행하는 서비스입니다. 

SERVICES

HR 컨설팅

규정정비 

취업규칙, 근로계약서, 근로자대표 서면합의서 등 인사관리에 필수적인 제반 규정 및 서식을 회사의 현황 및 니즈에 맞게 설계하여  제공해드리는 서비스입니다. 

임금체계 개편

최저임금, 통상임금, 평균임금, 포괄임금제 등 임금체계 리스크를 분석하고 법적 안정성을 확보할 수 있도록 체계적으로 임금체계를 수립해드리는 서비스입니다. 

직장 내 괴롭힘 조사 

사내 직장 내 괴롭힘 사건에 대한 조사를 대행하는 서비스입니다. 대표 공인노무사가 직접 조사를 진행한 후 결과보고서를 제출하여 보다 객관적이고 전문적인 대응이 가능합니다. 

SERVICES

사건대리 / 기타

임금체불 

임금, 퇴직금, 연장·야간· 휴일근로수당, 연차수당 등 임금체불 관련 노동청 진정 사건에 대한 법적인 검토 및 상담, 사건 대리 업무를 수행하는 서비스입니다. 

부당해고 등

해고, 징계, 전보발령 등 회사의 인사처분에 대한 노동위원회 구제신청에 관하여 법적인 검토 및 상담, 사건 대리 업무를 수행하는 서비스입니다. 

교육·강의

법정의무교육, 기초 노동법, 현장 노무관리 실무, 직장 내 괴롭힘, 사내고충처리 등 회사의 니즈에 맞는 컨텐츠로 강의를 제공하는 서비스입니다. 대표 공인노무사가 직접 출강합니다. 

부당해고 구제신청 사건 대리(승)

관리자
2023-05-28



[개요] 

A공단에서 직장 내 성희롱 및 직장 내 괴롭힘을 이유로 해고된 근로자의 의뢰를 받아 지노위 부당해고 구제신청 사건 대리를 하였습니다. 



[일시] 

2021년 5월 



[진행내용]

  • 근로자는 개인 사정상 회사로 복귀할 의사는 없었기 때문에 징계양정 과다로 방향을 잡고 사건을 진행했습니다. 
    사측에서 징계사유로 인정한 비위행위들이 여러가지였는데, 일부 사유에 대해서는 징계시효 경과를, 다른 사유에 대해서는 입증자료 부재를 주장하여 실질적으로 인정되는 징계사유를 크게 줄였고, 덕분에 징계양정 과다 판정을 이끌어낼 수 있었습니다. 



[결과] 

부당해고 구제신청이 인용되었습니다. (근로자측 승!)